變更勞動合同有哪些補(bǔ)償
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)貏趧又俨锰崞鹪V訟。
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根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同的簽訂訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果公司單方變更勞動合同，如果職工不同意的話，是可以拒絕的，如果用人單位提出解除合同的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，單位以此解除勞動合同的；其他。
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勞動合同變更有補(bǔ)償嗎當(dāng)勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工
2022.04.12 1,550 -
變更勞動合同有補(bǔ)償嗎變更勞動合同有補(bǔ)償。當(dāng)勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022.04.06 513 -
勞動合同變更有補(bǔ)償么在勞動合履行過程中，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確的規(guī)定，只有在員工離職的情況下且符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，才有補(bǔ)償。如果員工還企業(yè)在工作，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營需要對員工工作崗位調(diào)整，不存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施
2020.11.09 146
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勞動合同變更有哪些補(bǔ)償
在下列情形下變更勞動合同是有補(bǔ)償?shù)模簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，擅自變更
2022-05-14 15,340 -
勞動合同變更有哪些補(bǔ)償方式
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個
2022-04-18 15,340 -
哪些情形下勞動合同變更有補(bǔ)償
在下列情形下變更勞動合同是有補(bǔ)償?shù)模簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，擅自變更
2022-06-23 15,340 -
變更勞動合同有補(bǔ)償嗎
1、勞動合同變更時，勞動者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。 2、根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
2022-11-05 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
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公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17
