員工工資低于最低工資標(biāo)準怎么處罰
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向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準計算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對低于最低工資標(biāo)準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準”，對應(yīng)員工來說，用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
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低于最低工資標(biāo)準處罰根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
2020.08.30 284 -
低于最低工資標(biāo)準怎么處罰由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
2020.09.25 241 -
人員工資低于最低工資標(biāo)準怎么辦？單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標(biāo)準來發(fā)放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動者。
2020.07.08 175
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員工工資低于最低工資標(biāo)準怎么辦？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2023-05-22 15,340 -
員工工資低于最低工資標(biāo)準，該怎么辦？
公司實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準，企業(yè)拒不
2022-05-04 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準怎么處理
公司實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準，企業(yè)拒不
2022-04-25 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準工資怎么處理
1、如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準來另行賠償勞動者。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準20212021年佛山工資最低標(biāo)準如下：佛山最低工資標(biāo)準2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準16.4元小時。最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,912 2022.04.12 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11
