離職后工資多久可以完
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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正常離職工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。勞動(dòng)合同履行期，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序。
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離職以后多久結(jié)清工資用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果是單位的過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)該賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.17 167 -
離職手續(xù)辦完多久發(fā)工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。
2020.09.07 656 -
辭職后工資可以拖多久不能拖欠工資，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清工資。一般沒(méi)有按照約定好的時(shí)間和法律規(guī)定發(fā)工資，也沒(méi)有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的違法行為。
2020.07.28 401
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離職后多久可以換工資
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終
2022-06-21 15,340 -
離職以后多久可以結(jié)算工資
1、勞動(dòng)者離職的，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)就可以結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在此時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算。 2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條
2022-11-11 15,340 -
離職多久以后可以結(jié)算工資
勞動(dòng)者離職的，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)就可以結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在此時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算。
2022-06-07 15,340 -
離職后工資多久可以結(jié)算
離職后，工資需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次結(jié)清，并按照用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的日期發(fā)放。具體的發(fā)放日期，按照公司的規(guī)章制度由勞動(dòng)合同來(lái)約定。
2022-06-11 15,340
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01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,601 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:27
離婚后多久可以再婚如果是在民政部門辦理協(xié)議離婚的，取得離婚證即正式解除夫妻關(guān)系，當(dāng)場(chǎng)就可以辦理再結(jié)婚登記；如果是訴訟離婚的，民事訴訟一般是二審終決，是在基層法院一審判離的，自拿到判決書(shū)十五日后方能再婚，否則構(gòu)成重婚，因?yàn)閷?duì)一審判決不服的，當(dāng)事人可以在十五天內(nèi)
8,342 2022.04.17
