休息日安排加班不去算曠工嗎？
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休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。 但用人單位按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者應當服從，不參加用人單位可以予以處罰。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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雙休日加班可以安排補休，安排補休的可以不支付加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
工作日經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以安排員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
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節(jié)假日和雙休日安排上班算不算加班節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計算： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工
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安排職工雙休日出差算加班嗎安排職工雙休日出差是加班嗎：加班是用人單位提出的、在勞動者同意的情況下，還需要經(jīng)過用人單位規(guī)定的加班審批手續(xù)，如果是勞動者因為工作沒有按時完成而進行的自愿加班，這個不屬于正常的加班。
2020.12.30 186
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休息日安排加班，不去算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-15 15,340 -
休息日安排加班不去算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
休息日安排加班算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
休息日安排加班算曠工嗎？
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-17 15,340
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9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,722 2022.04.12 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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