休息日安排加班，不去算曠工嗎？
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休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。 但用人單位按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不參加用人單位可以予以處罰。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的可以不支付加班費(fèi)。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
雙休日加班可以換成調(diào)休。單位時(shí)候安排加班員工補(bǔ)休的話，其實(shí)也是可以不用支付加班工資的。
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節(jié)假日和雙休日安排上班算不算加班節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計(jì)算： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工
2022.04.16 1,884 -
安排職工雙休日出差算加班嗎安排職工雙休日出差是加班嗎：加班是用人單位提出的、在勞動者同意的情況下，還需要經(jīng)過用人單位規(guī)定的加班審批手續(xù)，如果是勞動者因?yàn)楣ぷ鳑]有按時(shí)完成而進(jìn)行的自愿加班，這個(gè)不屬于正常的加班。
2020.12.30 186 -
公司安排加班不去算曠工是否合理公司的這種做法當(dāng)然不合理。用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時(shí)間?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。但是應(yīng)根據(jù)具體情況而定。
2020.06.13 240
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休息日安排加班，不去算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-15 15,340 -
休息日安排加班不去算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
休息日安排加班算曠工嗎
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
休息日安排加班算曠工嗎？
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-17 15,340
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00:58
9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,717 2022.04.12 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,340 2022.05.11
