用人單位在制定或者決定重大事項(xiàng)時(shí)如何處理
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《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：主觀方面為故意，即明知自己的行為違反規(guī)章制度且放任或追求違紀(jì)結(jié)果的發(fā)生，過失則結(jié)合損害結(jié)果的大小來認(rèn)定；客觀方面綜合考慮是否造成用人單位損失、造成損失的大小、嚴(yán)重程度等因素。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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用人單位或者勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位沒有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.12.12 459 -
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用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)如何履行？
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會(huì)議紀(jì)要
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)如何
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)
2022-03-05 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章或者重大事項(xiàng)的勞動(dòng)規(guī)定
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
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強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)如下： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱地址； 2、強(qiáng)制執(zhí)行的理由和依據(jù)； 3、強(qiáng)制執(zhí)行的方式和時(shí)間； 4、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限； 5、行政機(jī)關(guān)的名稱印章和日期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，發(fā)生法律效力的民事
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