員工曠工，是指員工無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)企業(yè)或部門(mén)的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國(guó)對(duì)曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭(zhēng)議，但沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過(guò)程中，經(jīng)過(guò)了全體職工或者職工代表大會(huì)討論，有工會(huì)和職工代表參與確定且經(jīng)過(guò)公示。 雖然目前我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，但是如果因?yàn)閱T工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求其賠償?shù)?。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 另外，對(duì)于原告曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，用人單位也可依《勞動(dòng)合同法》第38條第2款的規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同。 關(guān)注國(guó)暉律師事務(wù)所，掌握最新法律資訊。