個人工傷賠償后怎么跟公司談
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員工需要申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結果來進行判定是否存在傷殘等級，根據(jù)傷殘等級計算賠償。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。
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屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據(jù)鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達成一致的，可以通過法律途徑解決。
出工傷后跟公司談判需要準備好相關的資料，一般是工傷認定申請書，這個可以先進行認定，然后再去做勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。
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工傷怎么跟老板談賠償工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢?1、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書； 2、經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工傷
2022.08.04 32,233 -
怎么跟公司談死亡賠償1.首先應確認工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。2.因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿 60，母年滿55且無生活來源的可按
2020.03.07 405 -
出工傷后如何跟公司談判出工傷后賠償條件如下，工傷發(fā)生后，必須向公司提供有利證據(jù)。首先要確認是工傷。個人可以先向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定；然后做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級要求賠償。確認工亡賠償?shù)姆ǘń痤~，然后與用人單位協(xié)商賠償。如果雙方不能達成協(xié)議，可以通過勞動仲裁程
2022.04.14 853
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跟公司談工傷賠償怎么談
應當支付補償金的。其實大部分錢由保險出，公司應當積極為你申報工傷?？赡芄緵]有為你購買工傷保險。跟公司談工傷賠償怎么談你最好咨詢當?shù)芈蓭?，一般是醫(yī)藥費由用人單位支付，則可以主張要求賠償一次性傷殘就業(yè)補
2022-07-17 15,340 -
工傷賠償怎么跟公司談
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷
2022-03-20 15,340 -
怎么跟公司談工傷賠償
1.首先應當確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權益。2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出
2022-08-01 15,340 -
跟公司談工傷賠償應該怎么談
1.首先應當確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護自己的合法權益。2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出
2022-08-15 15,340
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工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權途徑如下： 1、先申請工傷認定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定； 3、單位不承認工
926 2023.02.27 -
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15 -
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認定工傷后公司拒不賠償怎么辦認定工傷后公司拒不賠償，員工維權途徑如下： 1、當事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解；與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行，應當符合
391 2023.06.12
