工傷怎么跟公司談賠償
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工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢汗习逭勝r償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書；經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、康復費；如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金等。
1.首先應確認工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。2.因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿 60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。3.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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工傷出院后怎么跟公司談屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據(jù)鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達成一致的，可以通過法律途徑解決。
2020.06.18 322 -
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受害人怎么跟保險公司談賠償談判前已經(jīng)拿到了交警出具的責任認定書，因此在談賠償上，要提前了解國家認可的賠償內容，去說的時候有理有據(jù)。有理不在聲高，不要去大吵大鬧也不要去圍堵或者鬧事，保險公司是見多了，這樣不利于解決問題在談判時，提及到的賠償每一項要逐條逐句，不能隨意索
2020.09.26 1,265
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工傷賠償怎么跟公司談
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷
2022-03-20 15,340 -
工傷怎么跟公司談索賠
屬于工傷的，先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。 工
2022-03-19 15,340 -
工傷鑒定后怎么跟公司談賠償
第一，傷殘等級達到重傷，依法是要追究對方故意傷害罪的刑事責任的；第二，在追究對方刑事責任的同時，可以要求對方承擔民事賠償責任，支付賠償金；第三，對方應當賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、護理費、殘疾
2022-03-13 15,340 -
工傷認定后怎么跟公司談賠償問題
根據(jù)你目前的描述屬于勞動爭議，原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險條例》你們必須在事故發(fā)生一年內申請工傷認定的。你應當盡快到工傷認定科申請工傷認定，然后等工傷認定書下來以后盡快到勞動能力鑒定科申請勞動能力
2022-03-16 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,389 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,776 2021.04.25 -
00:52
公司撤場員工怎么賠償公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實際情況來決定。具體情況如下： 1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎上，向員工支付一個月的薪水； 2、如果
5,142 2022.05.11
