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國家或者單位為什么對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)施這個(gè)規(guī)定

2022-10-14 14:06

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教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會(huì)研究制定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》以下簡稱《規(guī)定》,《規(guī)定》對(duì)于學(xué)校實(shí)習(xí)生有著怎樣的影響的呢,為您解讀。 《規(guī)定》對(duì)實(shí)習(xí)中的學(xué)生權(quán)益保護(hù)提出了明確要求: 1、實(shí)習(xí)生比例:頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)不超過實(shí)習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%,在具體崗位頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。 2、實(shí)習(xí)期限:頂崗實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。 3、實(shí)習(xí)協(xié)議:未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的,不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。 4、禁止行為:不得安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí);不得安排學(xué)生加班和夜班;不得安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實(shí)習(xí);不得通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。 5、實(shí)習(xí)報(bào)酬:原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 6、建立實(shí)習(xí)強(qiáng)制保險(xiǎn)制度:職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)范圍應(yīng)覆蓋實(shí)習(xí)活動(dòng)的全過程,包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意外事故及由于被保險(xiǎn)人疏忽或過失導(dǎo)致的學(xué)生人身傷亡,被保險(xiǎn)人依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,以及相關(guān)法律費(fèi)用等。

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實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實(shí)習(xí)協(xié)議,由于實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同,那么自然不屬于《勞動(dòng)法》管理范疇。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同,屬于《民法》管理范疇,如果實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭議,不能以勞動(dòng)爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是,必須保存好爭議的證據(jù),學(xué)校要給予實(shí)習(xí)生一定的幫助,維護(hù)好實(shí)習(xí)生權(quán)益。

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沒有畢業(yè)的學(xué)生,到用人單位實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)期限的長短可以與用人單位協(xié)商確定的,法律沒有明確規(guī)定的實(shí)習(xí)期的長短的。一旦畢業(yè)后,用人單位約定的試用期最長不得超過半年。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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