沒簽合同沒簽工資沒簽勞動合同辭職怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；4，你有權要求單位補繳社會保險；5，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。
沒簽勞動合同辭職有工資嗎 沒簽勞動合同辭職也有工資，勞動者已與用人單位存在勞動事實，即便不簽訂書面勞動合同，也同樣可以享受勞動者該有的權利。另外，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
-
-
-
勞動合同沒簽，辭職，怎么辦沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動著書面提出解除勞動關系后可以不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理
2020.11.13 334
-
沒簽勞動合同沒工資我沒辭職怎么辦
如果屬于公司的原因，沒有與你簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-06-19 15,340 -
沒簽勞動合同沒有簽工資辭職不給辭工怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2023-07-27 15,340 -
沒簽勞動合同辭職沒給工資怎么辦？
1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資、加
2022-06-23 15,340 -
沒簽勞動合同辭職工資怎么辦
沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，并讓公司補交社保。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁?？蓙黼娮稍儭?/p>
2022-08-13 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,409 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
647 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,310 2022.04.17
