沒簽勞動合同辭職沒簽怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。 3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動合同沒簽，辭職，怎么辦沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動著書面提出解除勞動關系后可以不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理
2020.11.13 334 -
沒簽勞動合同怎么辭職?1、沒簽勞動合同可以隨時辭職走人的，勞動者在用人單位工作后，應當在入職后的一個月內簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時走人，并結合實際要求用人單位進行賠償。 2、沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動
2020.11.09 88 -
沒簽勞動合同怎么辭職？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.03 434
-
辭職沒簽勞動合同怎么辦
工資應當正常發(fā)放，可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞
2022-02-19 15,340 -
辭職沒簽勞動合同怎么辦?
一、沒簽勞動合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
一、沒簽勞動合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-01 15,340 -
辭職沒簽勞動合同怎么辦？
一、沒簽勞動合同辭職，若發(fā)生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-07 15,340
-
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
648 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17
