沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職怎么辦?
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在一般情況下也應(yīng)當(dāng)寫(xiě)書(shū)面的辭職書(shū)，這主要是給用人單位一定的時(shí)間去招用新的員工接替辭職人員的工作，當(dāng)然，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同所以不必提前一個(gè)月辭職，辭職后十天八天之后就可以走人了，老板不給工資可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，只需要本人填寫(xiě)一份投訴登記表，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)立案查處，也沒(méi)有任何的費(fèi)用。
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雖然單位沒(méi)有同簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同想辭職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.01.05 176 -
辭職只有勞動(dòng)合同, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦主動(dòng)辭職但沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。
2020.06.04 249 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求
2020.05.14 206
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職怎么辦
首先，你應(yīng)當(dāng)了解到，公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與你簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)涉嫌違法。你即使離開(kāi)公司，也可以向其追索第二個(gè)月的雙倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果你是在試用期內(nèi)，可提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不想辭職怎么辦？
勞動(dòng)者辭職時(shí)，若用人單位沒(méi)有簽訂合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，
2022-05-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同想要辭職怎么辦？
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，若發(fā)生爭(zhēng)議的話，需要提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，以下是勞動(dòng)仲裁的步驟： 二、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)三份，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、
2022-04-07 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職怎么辦？
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-05-10 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17
