什么工資和計算月工資的方式
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根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神： 月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù) 小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實就應(yīng)該是上面所說的“月計薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。 必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個小的細節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。
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日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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工傷工資的計算方式工傷工資的計算方式如下： （1）如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工； （2）如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來計算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。 工傷
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2020.10.10 166
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2022-08-07 15,340 -
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2022-08-12 15,340 -
工資日工資的計算方式
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 拓展資料： 勞動法中的加班費的計算規(guī)定 1. 8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職
2022-04-01 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
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2,960 2022.04.17 -
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