月工資計算方式
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一般私人單位，休息的時間本來就少，一般能保證一月休息4天。 一個月休息2天的情況，通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的工資。 工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定； 以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： (1)社會保險費； (2)勞動保護費； (3)福利費； (4)解除勞動關系時支付的一次性補償費； (5)計劃生育費用； (6)其他不屬于工資的費用。 在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
計算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個月有兩天的假期時，工資通常按30天計算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當月工資。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式來計算，為雇員的工作以貨幣形式支付的報酬。
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月休2天工資計算公式一個月休息2天的情況，通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的工資。 而且需要注意的是，在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費；勞動
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