企業(yè)的職工醫(yī)療期為多久
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。 該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。
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員工醫(yī)療期待遇規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
職工的醫(yī)療期期限：其實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的醫(yī)療期為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的為醫(yī)療期十二個月等。
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企業(yè)職工醫(yī)療保險最長可以交多久醫(yī)保分為個人繳納和公司繳納兩部分。個人部分很少。 從你第一個月繳納開始，你就可以使用醫(yī)?？ɡ锏腻X（個人繳納的部分），到能使用醫(yī)保刷卡的藥店或者是醫(yī)院購買藥品或者是就診。 一般是繳納滿一年后才能在生病住院的時候進行醫(yī)療費用報銷。這個額度就會大
2020.02.25 442 -
職工醫(yī)療期為多長時間職工生病的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的：五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為六個月。2.實際工作年限十年以上的：五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十
2020.06.01 430 -
企業(yè)職工非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二 十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.07.10 235
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企業(yè)職工工傷醫(yī)療期多久
法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月
2023-07-18 15,340 -
企業(yè)職工的工傷醫(yī)療期是多久
法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月
2022-06-26 15,340 -
2022年企業(yè)職工的工傷醫(yī)療期是多久
法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月
2023-01-03 15,340 -
職工患病醫(yī)療期為多久
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上
2022-11-10 15,340
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01:20
企業(yè)欠款訴訟有效期有多久根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，企業(yè)之間的欠款糾紛適用訴訟時效的一般規(guī)定，也就是三年。公司被欠款，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)及時行使自己的權(quán)利，因為民法典規(guī)定的訴訟時效制度就是為了促使債權(quán)人及時行權(quán)。怠于行權(quán)的債權(quán)人，無論是自然人還是企業(yè)，都可能會承擔(dān)敗訴的風(fēng)險
1,837 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:14
醫(yī)療糾紛的訴訟時效是多久根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，醫(yī)療糾紛的訴訟時效為三年。但是，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。具體來說，訴訟時效期間的計算，應(yīng)從權(quán)利人知道或者
1,158 2022.04.17
