一般情況下公司裁員應該怎么計算經濟補償金
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按照勞動合同法第四十七條計算:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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裁員經濟補償金要根據是否屬于合法裁員進行計算：合法裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法性裁員的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍。
用人單位經濟性裁員應當支付勞動者經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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公司裁員的經濟補償金怎么計算如果公司依法裁員，經濟補償金按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經濟補償的標準最高按勞動者月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過
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什么情況下裁員要經濟補償金裁員的經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司裁員應該怎么計算經濟補償金
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2022-04-23 15,340 -
公司裁員經濟補償金應怎么計算?
計算標準如下： 1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月
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公司裁員一般經濟補償金怎么算
裁員經濟補償，按照勞動者的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資。 根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
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