公司裁員應(yīng)該怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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按照勞動合同法第四十七條計算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)是否屬于合法裁員進(jìn)行計算：合法裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；違法性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算如果公司依法裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按勞動者月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
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公司裁員應(yīng)該怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎么計算?
計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月
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