哺乳期勞動合同解除問題
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勞動合同的解除總的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內的，用人單位的勞動合同解除權是受到一定限制的。具體來說，第一，在哺乳期內如果您能夠就解除勞動合同一事與單位協(xié)商一致的，那么可以解除勞動合同。但是單位應該向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付四個半月的工資作為經(jīng)濟補償。如果超過四年半，那么單位應該支付五個月的工資作為經(jīng)濟補償。第二，如果您不能與單位就解除勞動合同達成一致，因為您處在哺乳期，所以單位在您沒有過錯的情況下，僅僅因為業(yè)務減少，是不能與您解除勞動關系的，否則構成違法解除。對于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，其二，您可以同意與單位解除勞動合同，單位要求單位支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償是經(jīng)濟補償?shù)亩?，也就是說，如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付九個月月的工資作為經(jīng)濟賠償。如果超過四年半，那么單位應該支付十個月的工資作為經(jīng)濟賠償。
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若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
哺乳期內解除勞動合同賠償為工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。哺乳期解除勞動合同屬于違法解除勞動關系，賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，產婦主動申請解除勞動合同的沒有賠償。
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哺乳期怎么解除勞動合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是，哺乳期內女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.10.29 207 -
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期職工有法定過錯情節(jié)的，可以解除勞動合同，法定過錯情節(jié)包括： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件； 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度； 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； 4.被依法追究刑事責任。 《勞動法》第
2020.08.24 120 -
哺乳期解除勞動合同賠償哺乳期解除勞動合同的賠償是，如果員工無過錯的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標準的二倍給予補償。
2020.11.02 235
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哺乳期解除勞動合同賠償問題
用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2022-05-10 15,340 -
哺乳期解除勞動合同怎么賠償問題
用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2022-05-10 15,340 -
哺乳期員工解除勞動合同賠償問題
依法必須補償，數(shù)額大概是月薪乘以工作年數(shù)，超過六個月按整年計算，反之算半年。
2023-06-09 15,340 -
哺乳期內解除勞動合同的賠償問題
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》
2023-06-10 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
