公司解聘合同到期解除需要支付賠償金嗎
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1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償； 3、如果是自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說1個(gè)月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。
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如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
以下情況，公司解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者無過失，但不能勝任工作。 3、公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 4、勞動(dòng)合同期滿，公司終止固定期限勞動(dòng)合同，但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。 5、公司破產(chǎn)、解散。
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解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動(dòng)合同，職工先簽解除勞動(dòng)合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.17 234 -
公司解散需要支付賠償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司解散后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.14 258 -
聘用協(xié)議解除需要支付補(bǔ)償金嗎聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用協(xié)議解除是否需要支付補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)合
2020.01.22 263
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公司解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-25 15,340 -
合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付多少補(bǔ)償金
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償； 3
2022-03-31 15,340 -
合同解除需要支付賠償金嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)提交的合同解除以及因勞動(dòng)者過錯(cuò)行為按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補(bǔ)償金。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位同意以維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-01-31 15,340
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,678 2022.04.17
