合同到期后解除合同要求公司支付賠償金嗎？
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可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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可以要求支付違約金。合同解除后違約責(zé)任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。其中的結(jié)算和清理條款，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)包括違約金條款。因此，在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下，合同約定的違約條款仍然是合法有效的，被違約一方仍然可以請求違約金之給付。
租賃合同未到期，一方解除合同的，是屬于合同違約的情形，合同有約定的按約定賠償，沒有約定的，按實際造成損失賠償。《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
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合理解除合同不支付賠償金嗎合理解除合同可以不支付賠償金。如果是合同的解除是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不需要支付賠償金；出現(xiàn)法定解除的情形時用人單位也可以行使單方解除權(quán)，且同樣不需要作出經(jīng)濟補償。
2020.04.08 121 -
解除合同不支付賠償金合理嗎用人單位合理解除合同的可以不支付賠償金。如果單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同的，需要支付賠償金。如果沒有上述行為的，則不需要向勞動者支付賠償金。
2020.01.06 188 -
合理解除合同不支付賠償金嗎合理解除合同，是不支付賠償金的。用人單位是根據(jù)合理的理由解除合同的，是需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，和勞動者解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的2倍。因此合理解除合同，只需要
2022.04.12 598
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勞動合同未到期, 公司提出解除勞動合同, 可以要求公司支付賠償金嗎
【經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)】第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2022-02-09 15,340 -
勞動合同期間未到，公司提出解除勞動合同，可以要求支付賠償金嗎？
可以要求支付賠償金的。 勞動合同法 第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
2022-01-23 15,340 -
合同期滿公司解除合同要支付三個月補償金嗎
需要支付三個月補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
2022-03-17 15,340 -
合同解除需要支付賠償金嗎
勞動者主動提交的合同解除以及因勞動者過錯行為按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補償金。
2022-05-17 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,678 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
