勞動(dòng)合同未到期可以要求公司支付賠償金嗎
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合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期根據(jù)具體情形確定能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。另外，如果是用人單位降低原來勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況下勞動(dòng)合同終止，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，同樣也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽支付賠償金嗎勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.30 160 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求公司支付二倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.26 201 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽會(huì)支付賠償金嗎用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。除了用人單位在勞?dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.11.09 116
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勞動(dòng)合同未到期, 公司提出解除勞動(dòng)合同, 可以要求公司支付賠償金嗎
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期間未到，公司提出解除勞動(dòng)合同，可以要求支付賠償金嗎？
可以要求支付賠償金的。 勞動(dòng)合同法 第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)
2022-01-23 15,340 -
合同到期公司未續(xù)簽, 可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
合同到期公司未續(xù)簽,可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，沒簽合同要求支付2倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠
2022-04-14 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
