員工解除勞動(dòng)合同可以要求公司支付賠償金嗎
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勞動(dòng)者因病主動(dòng)解除合同,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者患病不能工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),若非本人嚴(yán)重違紀(jì),具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者因病主動(dòng)解除合同,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)[1994]479號(hào) 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: 一實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 二實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償;用人單位過(guò)失性辭提,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;非過(guò)失性辭退,除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,額外支付一個(gè)月工資;其他情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償,按實(shí)際情況處理。具體是:?jiǎn)挝灰员┝Α⑼{或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金;但是如果是員工在正常情況下,自愿解除勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)者就不能索要任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
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解除勞動(dòng)合同可以要求公司的賠償金嗎
在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?但是如果是用人單位違反法律規(guī)定的相關(guān)情況,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,具體金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。
2020.05.18 180 -
解除勞動(dòng)合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅
2020.10.09 220 -
可以要求支付勞動(dòng)合同解除違約金嗎
解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的,需要支付違約金。除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反服務(wù)期約定的,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制約定的,違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.12.08 229
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公司單方面解除勞動(dòng)合同, 員工可以要求公司支付雙倍賠償金嗎?
屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形,可以要求單位支付雙倍賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿
2022-03-13 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟(jì)賠償,在勞動(dòng)合同期內(nèi),或未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月
2022-03-07 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同, 員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí),員工有兩種維權(quán)方案,第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙
2022-05-07 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎
可以要求加班費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-02-05 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17