員工曠工怎么處理中
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，對曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進(jìn)行懲罰。
-
員工曠工怎么處理？法律對于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中，對員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省。 第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并
2020.02.18 271 -
員工曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377 -
-
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
員工曠工怎么處理？
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。
2022-06-30 15,340 -
員工曠工怎么處理
可以以其曠工為由，辭退對方。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-02-09 15,340 -
員工曠工怎么處理?
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省 第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分 第三次曠工，開除或勸退。 一般情況下，有如下情況的視為曠工： 第一，沒有按照
2022-07-09 15,340
-
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
00:58
工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，申請時需提供，工傷認(rèn)定申請表，存在勞
701 2022.11.21
