企業(yè)失蹤勞動者可以解除勞動合同嗎?
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企業(yè)與勞動者可約定解除勞動合同條件。除此之外，勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
如果企業(yè)拖欠工資，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
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勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經協(xié)商一致，公司可以辭職，經單位同意，可以立即解除勞動關系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位
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勞動者可以解除勞動合同嗎？勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
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企業(yè)是可以與勞動者解除勞動合同的，即開除勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，
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企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
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