勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職怎么算工資
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勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》試用期辭職工資按實(shí)際出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)算清楚。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)法試用期內(nèi)辭職怎么算新《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)辭職要提前三日通知用人單位。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.21 189 -
試用期內(nèi)辭職工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，工資按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額和其實(shí)際的出勤天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解約時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者工資，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式來進(jìn)行結(jié)算。
2020.11.21 144
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職工資怎么算
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)按規(guī)定辭職，應(yīng)該如實(shí)結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者試用期辭職工資怎么算
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合
2021-11-15 15,340 -
試用期自動(dòng)離職, 工資怎么算, 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)自動(dòng)離職工資怎么算
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者的工資按照實(shí)際出勤時(shí)間和月應(yīng)出勤工時(shí)進(jìn)行折算，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資怎么算？
1、試用期期間勞動(dòng)者工資的約定標(biāo)準(zhǔn)是：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息
2022-11-19 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21
