勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職有工資么
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勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職有工資，勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。
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勞動(dòng)者在試用期有權(quán)辭職嗎試用期的勞動(dòng)者是有權(quán)辭職的，正常離職的可以提前三天通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，無(wú)論是否在試用期，勞動(dòng)者都可以立即單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 174 -
在試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期內(nèi)辭職有工資。在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動(dòng)合同中約定的工資的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，提前三天通知用人單位即可。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一
2022.06.08 353
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職工資怎么算
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)按規(guī)定辭職，應(yīng)該如實(shí)結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職, 還有工資嗎
都會(huì)有工資的。不過(guò)按流程走更為保險(xiǎn)→→提前通知用人單位，保留相關(guān)證據(jù)，到時(shí)間后離職（這能有效防止用人單位以未提前通知為由克扣工資）。分析：試用期內(nèi)提前3天通知用人單位、試用期滿提前30天以書面形式通知
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者試用期辭職有工資嗎
勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職有工資的嗎？
試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前向公司申請(qǐng)。所以單位沒(méi)有理由不給工資。如果單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，
2021-11-11 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,167 2022.05.21 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15
