勞動(dòng)者在試用期辭職有工資嗎
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勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。
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勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職有工資，勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。
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勞動(dòng)者在試用期有權(quán)辭職嗎試用期的勞動(dòng)者是有權(quán)辭職的，正常離職的可以提前三天通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，無論是否在試用期，勞動(dòng)者都可以立即單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 174 -
勞動(dòng)者試用期離職有工資嗎有工資的。勞動(dòng)者試用期離職的話，是沒有賠償?shù)模怯泄べY，一般按照實(shí)際的工作時(shí)間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.18 127 -
勞動(dòng)者在試用期工資勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.11 115
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勞動(dòng)者試用期辭職有工資嗎
勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者試用期辭職有工資嗎
勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職, 還有工資嗎
都會(huì)有工資的。不過按流程走更為保險(xiǎn)→→提前通知用人單位，保留相關(guān)證據(jù)，到時(shí)間后離職（這能有效防止用人單位以未提前通知為由克扣工資）。分析：試用期內(nèi)提前3天通知用人單位、試用期滿提前30天以書面形式通知
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期有權(quán)辭職嗎
有權(quán)辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，法律賦予了勞動(dòng)者在試用期辭職的權(quán)利
2022-06-14 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
