未簽訂勞動(dòng)合同的后果的法律后果是什么?
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１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ３、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 ４、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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勞動(dòng)合同逾期未簽訂的法律后果是什么？勞動(dòng)合同逾期未簽訂的法律后果是用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.09 159 -
勞動(dòng)合同逾期未簽訂的法律后果是什么勞動(dòng)合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.06 132 -
不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1.如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.03.14 112
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未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
1、第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、
2022-04-13 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果都是什么
1、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一
2023-05-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么？
不簽訂勞動(dòng)合同，不利于保護(hù)你自己的合法權(quán)益，到時(shí)候一旦產(chǎn)生糾紛對(duì)你很不利！用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-31 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。 法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-04-07 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
無(wú)效合同的法律后果因?yàn)闊o(wú)效合同涉及侵犯了國(guó)家、社會(huì)和他人的合法利益，所以無(wú)效合同自始沒(méi)有法律效力。也就是說(shuō)，從合同訂立的那一刻起，就對(duì)雙方當(dāng)事人不產(chǎn)生任何的法律效力。但是有一項(xiàng)例外，合同被認(rèn)定為無(wú)效時(shí)，并不影響雙方關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的條款的效力。也就是說(shuō)，如果
2,583 2022.04.17
