勞動(dòng)合同到期后公司不給離職怎么辦?
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辭職到期了,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛,勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決,因?yàn)楹贤狡谝院?,勞?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽,實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同到期不給辦理離職的可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決,因?yàn)楹贤狡谝院螅瑒趧?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽,實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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離職公司不給勞動(dòng)合同怎么辦
1、向勞動(dòng)保障局投訴,要求勞動(dòng)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問題; 2、如果監(jiān)察部門處理不好的,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.02 1,014 -
合同到期公司不給辦離職怎么辦
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽,但公司不給辦離職的,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決。合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者的不續(xù)簽而拒絕為其辦理離職手續(xù),這種做法是違法的,在協(xié)商未果之后,勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴。
2020.02.28 112 -
合同到期公司不給辦離職怎么辦?
勞動(dòng)合同到期后雙方不續(xù)簽的,合同終止,用人單位不為勞動(dòng)者辦離職的,勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商;協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,則可以向人民法院起訴。
2020.03.10 123
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勞動(dòng)合同到期后,公司不給辭職怎么辦
合同到期時(shí),勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不給公司辦理離職要怎么辦
如果單位在勞動(dòng)合同到期后不給辦理離職的,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商;也可以向勞動(dòng)行政部門投訴;勞動(dòng)者直接三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知單位,到期后不需要單位同意,可以解除勞動(dòng)合同;
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期,公司不給離職工資怎么辦
單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司不給離職怎么辦
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽問題: 勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的
2022-04-16 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法:1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同;2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資;3、超過一年未訂立的,視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后,公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后,公司不續(xù)簽,則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算,以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向職工支付。半年以上,但沒有滿1年的,按1年算;不滿半年的,向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11