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工傷醫(yī)療期滿后是否還要繼續(xù)上班

2023-03-24 21:52

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1、員工工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位是需要按月支付員工工資的。醫(yī)療期結(jié)束之后,員工需要到單位上班。停止享受停工留薪的待遇。員工受傷有內(nèi)固定,在取出期間是否能享受停工留薪的待遇,是根據(jù)員工是否達到醫(yī)療期為準。如果員工還在醫(yī)療期內(nèi),單位是需要支付員工工資的;如果醫(yī)療期結(jié)束,就算內(nèi)固定未取出,單位也不需要額外支付員工工資,員工需要上班領(lǐng)取勞動報酬。2、工傷醫(yī)療期是根據(jù)各個地區(qū)根據(jù)不同傷情來規(guī)定的。一般企業(yè)為了操作方便,醫(yī)療期是根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書證明員工需要休息進行計算。當(dāng)醫(yī)院檢查后,認為員工可以上班了,那么員工就算內(nèi)固定未取出也是可以上班的,同時醫(yī)療期結(jié)束。3、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

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