工傷醫(yī)療期滿后是否還要繼續(xù)上班
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是需要按月支付員工工資的。醫(yī)療期結(jié)束之后，員工需要到單位上班。停止享受停工留薪的待遇。員工受傷有內(nèi)固定，在取出期間是否能享受停工留薪的待遇，是根據(jù)員工是否達到醫(yī)療期為準。如果員工還在醫(yī)療期內(nèi)，單位是需要支付員工工資的；如果醫(yī)療期結(jié)束，就算內(nèi)固定未取出，單位也不需要額外支付員工工資，員工需要上班領(lǐng)取勞動報酬。2、工傷醫(yī)療期是根據(jù)各個地區(qū)根據(jù)不同傷情來規(guī)定的。一般企業(yè)為了操作方便，醫(yī)療期是根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書證明員工需要休息進行計算。當(dāng)醫(yī)院檢查后，認為員工可以上班了，那么員工就算內(nèi)固定未取出也是可以上班的，同時醫(yī)療期結(jié)束。3、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：勞動合同期滿終止不續(xù)簽;工傷員工本人提出解除勞動合同;工傷員工存在嚴重違紀的情形;用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
工傷醫(yī)療期滿后不來上班怎么處理員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
2020.04.19 281 -
工傷醫(yī)療期滿不來上班怎么辦？員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
2020.06.17 183 -
工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以辭退嗎工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退，因為工傷員工本身的特殊性。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。
2020.10.01 277
-
工傷治療期滿后還需要繼續(xù)治療嗎？
對于“停工留薪期”，在《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-04-22 15,340 -
工傷鑒定后繼續(xù)治療是否要上班??？
是否上班根據(jù)你本人的傷情恢復(fù)情況確定，如果鑒定結(jié)果出來仍然無法上班，可以繼續(xù)休假。 按照工傷保險條例規(guī)定，停工留薪期由你與單位進行協(xié)商確定，雙方有爭議的，可以在進行勞動能力等級鑒定時一并對停工留薪期一
2022-07-25 15,340 -
受工傷后過醫(yī)療期了，醫(yī)療期滿是否繼續(xù)享受病假工資呢？
一、病假工資 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
2022-08-11 15,340 -
工傷職工治療期滿后還需要繼續(xù)治療嗎
對于“停工留薪期”，在《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-03-30 15,340
-
01:02
社保交夠滿15年還需要繼續(xù)交嗎社保交夠滿15年是否需要繼續(xù)交，需要具體分析。對于在職職工來說，并不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五險。所以即使在職職工已累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，只
3,701 2022.05.11 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,377 2022.07.10 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
