勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動(dòng)政策并已公示的情況下可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局的情形有勞動(dòng)爭(zhēng)議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的案件和執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭(zhēng)議的案件
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)什么確定勞動(dòng)仲裁立案了代表當(dāng)事人提交的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)屬于該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)仲裁申請(qǐng)作出處理，作出裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)其進(jìn)行初步審核，認(rèn)為符合受理要求的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)
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2020.04.09 316
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定有哪些？
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勞動(dòng)仲裁是不是依據(jù)勞動(dòng)法律進(jìn)行仲裁的呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，也就是必須先仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)
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