勞動爭議仲裁依據
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勞動爭議仲裁辯護的法律依據是勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁證據清單勞動仲裁證據材料清單：當事人主體資格的證明文件；當事人之間存在勞動關系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關的證據材料。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。證據屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔
2020.05.24 297 -
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仲裁勞動爭議的法律依據
有下列優(yōu)越性： 1.快捷。仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。 2.專業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。 《勞動爭議調解仲裁
2022-07-15 15,340 -
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勞動爭議仲裁法律依據有哪些
《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
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勞動爭議仲裁證據
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，怎樣證明勞動關系解除了？通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關系的解除。但是很遺憾，現有的判例僅僅拿出這些證據，仲裁委是不會認定勞
2022-04-27 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,010 2022.05.11
