員工辭退的條件有哪些需要注意的幾種情況
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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1、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，要在其內(nèi)部規(guī)章制度中予以規(guī)定，并公示。 2、解除勞動(dòng)合同應(yīng)提出書面通知。
在下列條件下，是能夠辭退員工的：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)的；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響的；或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
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辭退懷孕女員工需要滿足的條件有哪些在我國孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.03 115 -
孕婦辭退員工的條件有哪些1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.05.07 163 -
辭退員工注意的問題都有哪些1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.17 209
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用人單位辭退員工的條件有哪些, 辭退時(shí)用人單位需要注意的幾種情況
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-03-24 15,340 -
員工辭職的幾種情況
員工退休的情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如使用者對(duì)員工有暴力或威脅行為，不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向使用者提出解除勞動(dòng)合同的要求，二是根據(jù)員工自己的選擇，30天前書面通知使用者解除勞動(dòng)合同
2021-10-23 15,340 -
辭退員工的賠償有哪幾種情形？
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的； 2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提
2022-05-19 15,340 -
辭退員工賠償，有哪些需要的條件
辭退員工需要支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，經(jīng)合法程序辭退員工的；（二）勞動(dòng)合同期滿后
2021-11-01 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
