哺乳期公司突然把我辭退,我該承擔什么責任
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先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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公司不簽勞動合同突然辭退勞動者，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動關系的賠償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應向勞動者額外支付一個月的工資。
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工作快4年公司突然要辭退我，我該怎么辦公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。如果用人單位沒有提
2020.05.28 220 -
公司突然辭退我如何應對用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
2020.11.02 225 -
哺乳期，請假被公司辭退，公司公司應該開除我嗎可以要求單位經(jīng)濟補償。按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.24 171
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我公司突然辭退我，我應該怎么辦？
依據(jù)規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，可以不用賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-26 15,340 -
公司突然辭退我，我應該怎么辦？
依據(jù)規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，可以不用賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-25 15,340 -
哺乳期被公司辭退我該怎么辦
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離
2022-02-21 15,340 -
老板突然把我辭退該怎么辦
老板把您辭退的原因是什么呢？是您的問題還是公司的問題？如果使用人單位辭退您并且您沒有過錯的話公司應當支付你經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同您可以主張公司支付雙倍工資，并且您的工資也應當如實發(fā)放。你申請仲裁的
2022-01-28 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,201 2022.04.17 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,972 2022.05.11 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
