勞務(wù)派遣公司怎么算辭退工資
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勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，對勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時(shí)意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實(shí)質(zhì)上失去工作，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。
勞務(wù)派遣公司不能隨便辭退員工。用工單位不可以隨意辭退派遣制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位解除合同需要有合理的理由。
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勞務(wù)派遣員工怎么辭退如果勞務(wù)派遣員工具有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位，由派遣單位將其過錯(cuò)性辭退；如果具有不勝任工作，調(diào)崗后仍無法勝任等情形的，則可由派遣單位無過錯(cuò)性辭退該員工。
2022.08.11 1,444 -
勞務(wù)公司跟勞務(wù)派遣工是怎么算工資的勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時(shí)算還是按月算做講清
2020.04.25 647 -
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勞務(wù)派遣公司辭退
1、是否合法要看你們平時(shí)工作時(shí)間的性質(zhì)，是否為綜合工時(shí)計(jì)算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司工資怎么算
對于勞務(wù)派工資誰出這個(gè)問題,雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)當(dāng)中的。鑒于勞動(dòng)合同第92條規(guī)定,派遣單位違反法律規(guī)定，侵害
2022-08-27 15,340 -
勞務(wù)派遣工被公司辭退，怎么辦？
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工被公司辭退怎么辦?
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)
2022-04-20 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
