勞務(wù)派遣公司工資怎么算
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對于勞務(wù)派工資誰出這個問題,雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費當(dāng)中的。鑒于勞動合同第92條規(guī)定,派遣單位違反法律規(guī)定，侵害派遣員工的權(quán)益的,用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一種情況。因此，建議就員工工資這部分由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。
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勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。
勞務(wù)派遣工是由派遣單位來發(fā)放工資的。派遣工是與派遣單位簽訂的二年以上的固定期限勞動合同，雙方之間形成了勞動合同關(guān)系，所以應(yīng)由派遣單位來按月支付給派遣工工資。
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勞務(wù)派遣公司抽取派遣員工工資嗎派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用
2020.06.14 421 -
勞務(wù)派遣工薪資怎么算被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)
2020.04.07 296 -
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2020.11.26 545
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2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)公司跟勞務(wù)派遣工是怎么算工資的
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2021-12-17 15,340 -
勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資怎么算勞務(wù)公司
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資由勞務(wù)派遣單位支付，勞務(wù)派遣職工的產(chǎn)假工資由派遣單位支付。
2021-12-10 15,340 -
勞務(wù)派遣公司未簽勞務(wù)合同，工資怎么算
勞務(wù)派遣公司上班,未簽合同工資問題:工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大
2022-05-09 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
