勞動(dòng)者傷害處理有哪些規(guī)定
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勞動(dòng)者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動(dòng)者與雇傭人（單位）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身?yè)p害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動(dòng)合同關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同或者屬于實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過(guò)程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動(dòng)能力鑒定，這二個(gè)鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算出賠金額。
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處理勞動(dòng)意外傷害的注意事項(xiàng)：如果符合認(rèn)定為工傷的情形，單位應(yīng)在三十日內(nèi)及時(shí)向社保局提出申請(qǐng)；且申請(qǐng)材料要準(zhǔn)備齊全，要符合法定的規(guī)定；如果單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)，則職工一方要及時(shí)在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)。
勞動(dòng)者工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有：職工因工作受到傷害，享受工傷醫(yī)療；員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院治療；治療工傷所需費(fèi)用符合標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
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勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后有哪些賠償規(guī)定勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠償規(guī)定有： 1、員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)、親屬撫恤金、一次性死亡補(bǔ)貼； 2、員工工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期間的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼、傷殘津貼、一次性
2022.04.14 269 -
勞動(dòng)者意外傷害如何處理處理流程： 1、向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不幫報(bào)，則工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2020.08.31 211 -
勞動(dòng)者試用時(shí)間有哪些規(guī)定（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.11.28 173
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勞動(dòng)法對(duì)工傷處理有哪些規(guī)定
【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者辭職有哪些規(guī)定
勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的情況下，正式員工的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天提交書(shū)面離職報(bào)告，到期后方可離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者工傷職工有哪些待遇
員工工傷待遇包括哪些：醫(yī)療費(fèi)用。工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)者意外傷害怎么處理
勞動(dòng)中的意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，工傷職工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。若用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。法
2022-07-19 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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打架斗毆重傷害的處罰規(guī)定若出現(xiàn)打架斗毆致人重傷的犯罪情節(jié)，法院將會(huì)以故意傷害罪對(duì)犯罪分子定罪量刑，而不是以聚眾斗毆罪進(jìn)行定罪量刑。根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，打架斗毆致人重傷的，犯罪分子將被處三年以上十年以下有期徒刑。打架斗毆過(guò)程中以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，犯罪
2,327 2022.04.15 -
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酒后駕駛處罰有哪些新規(guī)定酒后駕車(chē)處罰的最新規(guī)定，就是醉駕入刑和新道路交通安全法針對(duì)酒駕行為的最新處罰。酒后駕駛處罰要區(qū)分兩種情況，一種是酒駕行為，一種是醉駕行為。酒駕行為違反了道路安全規(guī)定，酒后駕駛?cè)诵枰慌刑帟嚎蹤C(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，而且要罰款的行政處罰。而醉駕行為違反
1,193 2022.04.17
