公司對于勞動者受傷處理有哪些規(guī)定
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勞動法對于勞動者的加班工資有以下規(guī)定：延長工作時間的，不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動者工作，支付不低于工資百分之二百的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。
如果是勞動者患職業(yè)病的，公司應當在三十日內(nèi)申請工傷認定，公司不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。 如果是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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法律對于勞動者的補償金有哪些規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資；不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。 月工資按
2020.03.08 288 -
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2020.11.04 149 -
勞動法對于加班有哪些規(guī)定勞動法對于加班的規(guī)定： 1、國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞
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勞動法對工傷處理有哪些規(guī)定
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勞動合同法關于勞動賠償金問題有哪些規(guī)定？對勞動者有哪些具體規(guī)定
勞動賠償金問題： 關于勞動賠償金： （一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項
2022-03-08 15,340 -
勞動者在公司受傷了公司應當怎么處理
勞動者在公司受傷了，公司應當及時將其送往醫(yī)院接受治療，在三十日內(nèi)為勞動者申請工傷認定；之后申請勞動能力鑒定和向社保經(jīng)辦機構索取工傷保險待遇。
2022-06-25 15,340 -
我國法規(guī)規(guī)定勞動者受到刑事處罰有哪些規(guī)定
一般情況下，勞動者在試用期間提前三日通知、正常工作期間提前三十日通知即可解除勞動合同。因用人單位處于強勢地位，為了避免用人單位任意解除勞動者，保障勞動者合法就業(yè)權利，故對此作了部分偏斜性規(guī)定。 個人在
2022-08-03 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17
