員工發(fā)生意外意外住院死亡單位承擔什么責任
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員工試用期內意外死亡公司承擔什么責任員工試用期內意外死亡，公司需要承擔的責任視情況而定，具體如下： 1、因工作原因在工作場所內意外死亡的，屬于工傷，用人單位或勞動者家屬可以申請工傷認定，要求用人單位支付工亡待遇，如果繳納工傷保險的，大部分工亡待遇由工傷保險支付； 2、非因工作
2022.06.06 830 -
在單位發(fā)生意外單位有責任嗎?在單位發(fā)生意外單位有責任。在工作的時候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報，報告和申請應盡快，有利于及時調查取證和工傷職工及時享受有關待遇，工傷職工或其親屬申請認
2021.12.13 461 -
學生在學校意外死亡學校承擔什么責任學生在校意外死亡，學校是否承擔責任主要是看學校是否盡到了應盡的責任。如果盡到了學校不承擔，反之則要承擔相應的責任。學生在學校發(fā)生意外主要適用的是無過錯責任。
2021.01.21 901
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員工意外死亡單位是否要承擔責任
該員工的意外死亡如非因職業(yè)病原因，則她的情況不應被認定為工傷！我國工傷認定采用嚴格的法定主義，也就是認定工傷的情形必須在法律規(guī)定的范圍內。該員工的死亡不是在工作時間、工作區(qū)域、因工作緣故而造成的，同時
2022-01-25 15,340 -
員工發(fā)生意外需要承擔什么責任
發(fā)生意外事故會出現(xiàn)很多種情況，要根據事發(fā)的具體情況來定，舉個例子：如果員工在交通事故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，老板需要承擔賠償責任第十四條職工有下列情形之一的，
2022-04-11 15,340 -
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，單位需要承擔責任的情形有哪些呢
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-03-18 15,340 -
員工意外死亡, 公司承擔責任嗎
公司需要承擔責任。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤
2022-03-24 15,340
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在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,348 2022.04.17 -
00:59
工傷意外死亡怎么賠償工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%，其
2,342 2022.05.11 -
01:17
車禍致人死亡承擔什么刑事責任車禍致人死亡應該承擔的刑事責任，可以分為下面幾種情況來判斷，案件情況不同，承擔的刑事責任也不一樣： 首先，如果車禍是因為違反交通管理法規(guī)，從而發(fā)生了重大交通事故，致人死亡或重傷的，判處三年以下有期徒刑或者拘役。其中重大交通事故主要包括了：一
1,282 2022.04.15
