公司入職三個月沒簽合同怎么辦??？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同期間的雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息，立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書； 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，有證據(jù)證明由用人單位掌握相關(guān)證據(jù)的除外（此時由用人單位舉證）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職三個月沒有簽訂勞動合同可以通過以下途徑解決：三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補(bǔ)簽勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。
-
-
入職半個月沒簽合同怎么辦？入職半個月，用人單位未簽訂勞動合同的，不違法，法律規(guī)定用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者可以催促用人單位盡快訂立書面勞動合同。
2020.10.26 325 -
入職兩個月沒簽合同怎么辦入職兩個月沒有簽勞動合同的方法如下： （1）簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同； （2）如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)
2022.10.21 792
-
入職三個月沒簽合同怎么辦
入職三個月，公司可以說這三個月是試用期，試用期內(nèi)單位可以解除勞動合同?？梢砸笾Ц峨p倍工資、賠償沒有繳付的保險費(fèi)。參見《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-12 15,340 -
入職三個月了公司沒簽勞動合同？
1、如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不
2022-07-24 15,340 -
入職三個月還沒簽合同怎么辦
入職三個月未簽合同，勞動者可以要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-11-11 15,340 -
入職三個月沒簽合同
根據(jù)你所述情況,你已不在試用期內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)提前30日提出辭職申請,到期單位應(yīng)當(dāng)辦理解除合同的手續(xù),并結(jié)清你的所有工資.否則你可申請勞動仲裁,要求公司支付應(yīng)付工資和延付工資的賠償金.當(dāng)然,你也可以及時解
2022-01-25 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
