如何確定勞動者在發(fā)生工傷后的責任
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職工發(fā)生工傷后，應當由單位在三十日內去向社保行政部門申請工傷鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，則可由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
發(fā)生工傷確認勞動關系的方式是，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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員工發(fā)生工傷勞動者該如何做？發(fā)生工傷后，第一步肯定是先到醫(yī)院治療。 第二步是考慮私了還是按照工傷賠償的法定程序進行。 如果是按照程序走， 一是申請工傷認定； 二是如果需要鑒定勞動能力，就申請勞動能力鑒定。 三是得到應得的工傷賠償，如果對工傷賠償有爭議，就去申請勞動仲裁
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勞動者在適應期的工資如何確定勞動者在適應期的工資：適應期有工資。法律規(guī)定，勞動者在適應期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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發(fā)生工傷后的勞動能力如何鑒定發(fā)生工傷后的勞動能力鑒定流程如下： 1、將申請書及報送材料分類、分科整理、登記； 2、通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。組織協調鑒定工作； 3、指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組； 4、勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生，根據被鑒定
2022.06.01 252
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發(fā)生工傷后如何處理勞動者工傷事故責任
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-05-06 15,340 -
發(fā)生工傷后，如何正確處理勞動者的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷后, 如何正確處理勞動者的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-27 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷后如何申請工傷認定？
個人工傷認定申請程序1、領取申請表2、報送認定申請表及相關需要個人提供的材料，當場審核并一次性告知3、材料齊全后7日內受理，并向單位發(fā)舉證4、結合單位舉證材料及個人提供的材料進行調查5、自工傷認定申請
2022-09-03 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協商相關賠償事宜； 3、協商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,821 2022.07.12 -
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
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如何確定交通事故責任根據《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關規(guī)定，一般情況下，公安機關的交通管理部門應該根據交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起到的作用以及導致事故的過錯的嚴重程度，再來確定事故當事人的責任并認定交通事故相關責任，在確定交通事故責任時有關部門必
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