男性陪產(chǎn)假各地都有嗎
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陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當(dāng)?shù)氐恼?。陪產(chǎn)假每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待： (一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵： (一)在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假=15+5=20天了，具體你們那邊怎么樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。
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目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。
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男性陪產(chǎn)假有工資嗎一般來說，男性陪產(chǎn)假也是帶薪的。如果用人單位為職工已經(jīng)購買了生育保險的，其陪產(chǎn)假期間的工資會由用人單位向有關(guān)部門提出申請。陪產(chǎn)假期間，工資一般都會按照當(dāng)?shù)厣鐣钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如果勞動者的工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該要
2023.12.09 4,161 -
男性陪產(chǎn)假有工資嗎男性陪產(chǎn)假應(yīng)有工資。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個月社保，可申報男方護(hù)理假津貼。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，對陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定也略
2020.02.03 180 -
陪產(chǎn)假有工資嗎？男性男職工在休陪產(chǎn)假時是有工資的。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個月社保，可申報男方護(hù)理假津貼。而對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位可給予護(hù)理假；護(hù)理假，即陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.09.21 216
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男性陪產(chǎn)假有天數(shù)嗎
還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
2022-08-03 15,340 -
男性陪產(chǎn)假有工資嗎
陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的
2022-05-26 15,340 -
男性陪產(chǎn)假
勞動法對此沒有規(guī)定，一般《計劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。 獎勵產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）北京規(guī)定：晚育的女職工（北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假3
2022-03-18 15,340 -
男性陪產(chǎn)假多少天，男性陪產(chǎn)假有哪些規(guī)定
大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時，男方也享有一定時期的假期去看護(hù)、照料老婆的權(quán)利，那么，陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚
2022-08-15 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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男性強奸男性要判刑嗎男性強奸男性是要判刑的，嚴(yán)格意義上來說，對男性是不存在強奸的，類似的強迫他人進(jìn)行性行為的行為，可以構(gòu)成強制猥褻罪。我國的強奸罪的犯罪對象只能是女性，而男性不能成為強奸罪的對象，但是可以構(gòu)成強制猥褻罪的對象，對于男性被強制猥褻的行為，侵犯了男
5,023 2022.05.11
