勞動者可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎？
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用人單位在試用期不能隨意解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動者可以以不了解該規(guī)定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，司法實踐中常把招聘廣告的內(nèi)容作為錄用條件。 第二，要對勞動者在試用期的工作進行考核，以此確認是否符合用人單位的錄用條件。 第三，要有嚴格的時間限制。以“不符合錄用條件”解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行，過了這個時間，即使勞動者在試用期間的工作考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動者解除合同，而只能以“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”解除合同，還要提前30日通知并支付經(jīng)濟補償金。
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對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知。依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
單位在試用期可以解除勞動合同的情形： 1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等); 2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件; 3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件; 4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。
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勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同么試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
2020.12.01 170 -
試用期內(nèi)勞動者可以解除勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者提前三天通知單位后可以任意解除勞動合同，但是單位不能任意解除勞動合同，必須有符合《勞動合同法》規(guī)定的法定理由的才可以解除勞動合同。
2020.01.21 203 -
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勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？
勞動者可以在試用期解除勞動合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用
2022-05-28 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-12 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。
2022-07-13 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎？
試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。
2022-07-19 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,352 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
