勞動(dòng)仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動(dòng)仲裁期間未辦理離職證明，勞動(dòng)者仲裁之后根據(jù)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，如果勞動(dòng)雙方持續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動(dòng)合同證明。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛而離職，或者在離職后發(fā)現(xiàn)單位侵犯自己的權(quán)益。那么，勞動(dòng)者在離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)者離職后也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事由以及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，看是否與自己接下來的安排有沖突，勞動(dòng)仲裁只要沒過申請(qǐng)時(shí)效都可以申請(qǐng)。此時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意以下幾點(diǎn)： 1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。