勞動仲裁期間可以提出離職嗎?
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勞動仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動仲裁期間未辦理離職證明，勞動者仲裁之后根據(jù)勞動仲裁的裁決結果，如果判決勞動雙方解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，如果勞動雙方持續(xù)履行勞動關系，用人單位不必出具解除勞動合同證明。
離職不給提成結算，可以去申請勞動仲裁。提成屬于工資的一部分，因此發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
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勞動仲裁提出時間勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束.
2020.10.09 505 -
勞動仲裁時間到期了可以提出去起訴嗎？超過勞動仲裁時間不能起訴。當事人超過十五日起訴期再向人民法院起訴的，人民法院審查后，會作出不予立案的裁定。超過十五日起訴期后，用人單位有證據(jù)證明終局裁決有問題的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內申請撤銷裁決。
2020.09.09 143 -
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勞動仲裁期間可以提出離職嗎
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁期間可以提出離職嗎？
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2022-04-02 15,340 -
可以在勞動仲裁期間自行提出離職嗎？
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2022-04-12 15,340 -
離職可以提出勞動仲裁嗎
離職后當然可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對
2022-06-30 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,993 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,936 2022.05.11
