勞動者解除勞動合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?
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用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果單位在解除勞動合同后依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般情況下，按照每在本單位工作滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果工作不滿一年超過六個(gè)月的，按一年算； 3、如果工作不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
用人單位與工傷職工解除勞動合同，屬于違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個(gè)月的工資賠償。如果已經(jīng)被認(rèn)定五至十級工傷的，還可以依法獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。
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解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償公司解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：員工在公司每工作滿一年，賠償其二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，賠償其二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償其一個(gè)月的工資。
2022.08.11 209 -
解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償呢用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單
2020.05.25 141 -
公司為勞動者解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者勞動年限乘以一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.09.10 228
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勞動者解除勞動合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-23 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?
解除勞動合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限來定的， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-05-30 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、第四十七條四十七條的規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六
2021-12-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù) 《勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第
2022-04-12 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
