如何申請勞動仲裁申請勞動糾紛的時限一年
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勞動仲裁免費的 勞動糾紛發(fā)生之日一年內，本人拿身份證、勞動合同或者能證明勞動關系的證據，以及其他相關證據，到單位所在地勞動仲裁委員會申請 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
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申請勞動糾紛仲裁的流程如下： 1、遞交申請書及相關材料； 2、勞動爭議仲裁委員會進行審核； 3、符合條件的，受理并通知申請人，不符合條件的，不受理并說明理由； 4、將仲裁申請書副本送達被申請人； 5、被申請人提交答辯書； 6、組成仲裁庭； 7、作出裁決。
用人單位與勞動者之間存在勞資糾紛，申請勞動仲裁應當滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時效期間內；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請爭議屬于勞動爭議；其他。
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