公司辭退員工的程序： 1.認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。 員工違反了《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。 勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：'用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。' 3.必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 4、履行通知工會(huì)和本人的程序。 勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 5.用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第 50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明。 該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，“第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

第1步，通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無(wú)效。多數(shù)情況下，員工聽(tīng)到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問(wèn)題。 第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒(méi)能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。 第3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫(xiě)解聘文件，說(shuō)明最后應(yīng)付薪金的支付方法。