被公司強制解雇該怎么辦
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司解雇該怎么賠償公司解雇員工的賠償是，只要工作每滿一年那么就可以按一個月的工資支付，一般六個月以上不滿一年的，那么也是可以按一年來計算，如果不滿六個月的，那么就可以按半個月的工資來支付。
2020.05.29 155 -
被公司解雇公司怎么補償被公司解雇的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.05.03 128 -
公司強制調(diào)崗該怎么辦公司強制調(diào)崗，員工可以不同意，并且跟用人單位解除勞動合同，要求公司給予經(jīng)濟補償。 勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。否則用人單位擅自變更勞動合同內(nèi)容的行為，就是違法行為
2022.08.24 1,003
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我懷孕八個月被公司強制解雇了怎么辦
1，女職工在懷孕期間，用人單位不可以解除勞動合同。2，你現(xiàn)在在一家公司上班1年，懷孕7個月被公司解雇，公司屬于違法解除。3，公司非要解雇你，你有權(quán)要求公司支付賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟
2022-04-22 15,340 -
被公司強制解雇賠償多少錢
1，以單位名義解聘，如果理由合法，需向你支付經(jīng)濟補償金，如理由不合法，則需向你支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。雙倍工資因已過一年的訴訟時效，仲裁委不會支持。 2，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備從入職到現(xiàn)在的存在事實勞動關(guān)系
2022-05-05 15,340 -
公司強制解雇，無故解雇員工怎么賠償
公司無故解雇，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。無故解除合同是違
2022-04-23 15,340 -
被公司解雇怎么辦
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-04-12 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:09
強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,187 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17
